威尼斯wns8885556(中国)有限公司
貢献するSDGs
明治威尼斯wns8885556(中国)有限公司サステナビリティ2026ビジョン
活動ドメイン
社会
威尼斯wns8885556(中国)有限公司に関する目標
2026中期経営計画
マテリアリティ：バリューチェーンにおける威尼斯wns8885556(中国)有限公司の尊重
| 主な取り組み | 指標 | 参考実績 | 目標 | |
|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2026年度 | |||
| 1 | 威尼斯wns8885556(中国)有限公司尊重に関する威尼斯wns8885556(中国)有限公司教育の実施 | 国内グループ全社員に対する威尼斯wns8885556(中国)有限公司教育の実施率 | 受講率：92％ | 受講率90％以上
※年1回の受講 |
| 海外グループ会社社員に対する威尼斯wns8885556(中国)有限公司教育の実施回数 | 受講率：84％ | 1回以上
※3年間での受講 |
||
| 2 | 海外における威尼斯wns8885556(中国)有限公司デュー・ディリジェンスの強化 | 海外リスク国の威尼斯wns8885556(中国)有限公司影響評価実施国数 | N/D | 3カ国 |
2023中期経営計画
| サステナビリティ活動KPI （2021年度から） |
実績 | 達成目標 | ||
|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2023年度 | |
| 国内グループ全従業員に対する威尼斯wns8885556(中国)有限公司教育（e-learningを含む）の実施【明治G国内連結】 | 1回実施（対象人数:約13,000人／受講率：90％） | 1回実施（対象人数:約13,000人／受講率：92％） | 1回実施（対象人数:約13,000人／受講率：93％） | 1回／年以上 |
| 海外グループ全従業員に対する威尼斯wns8885556(中国)有限公司教育（e-learningを含む）の実施【明治G海外連結】 | 対象人数：約770人受講率：99％ | 対象人数：約2,200人／受講率：84％ | 対象人数：約1,200人／受講率：99％ | 1回以上 |
威尼斯wns8885556(中国)有限公司の尊重
威尼斯wns8885556(中国)有限公司に対する考え方
明治グループは「企業行動憲章」において威尼斯wns8885556(中国)有限公司の尊重を掲げ、すべての人が生まれながらにして自由であり、かつ、尊厳と権利について平等であることを強く認識して企業活動を営んでいます。今後も威尼斯wns8885556(中国)有限公司尊重の取り組みをグループ全体でいっそう推進し、その責務を果たしていきます。
企業行動憲章グループ威尼斯wns8885556(中国)有限公司ポリシー
明治グループは国連の「ビジネスと威尼斯wns8885556(中国)有限公司に関する指導原則」を踏まえ、国際威尼斯wns8885556(中国)有限公司章典やILOの中核的労働基準、OECD多国籍企業ガイドラインなどの威尼斯wns8885556(中国)有限公司に関する国際規範を支持・尊重します。
医薬品事業に関しては「ヘルシンキ宣言」の倫理原則や医薬品規制調和国際会議（ICH）のガイドラインなどを尊重します。
また、特に食品事業と関わりのある子どもの権利については、ユニセフの「子どもの権利とビジネス原則」を尊重します。2020年には、菓子およびアイスクリームに関するマーケティングにおける子どもへの配慮について示した「明治威尼斯wns8885556(中国)有限公司子ども向けマーケティングポリシー」を制定しました。
威尼斯wns8885556(中国)有限公司マネジメント体制
明治グループでは、明治ホールディングス（株）の社長の命を受けて同社の取締役であるCSO（Chief Sustainability Officer）が威尼斯wns8885556(中国)有限公司課題に関する対策の責任者を務めます。またCSOによる監督のもと、明治ホールディングス（株）のサステナビリティ推進部がサステナビリティの主管部署として、各対策の実行を主導します。
威尼斯wns8885556(中国)有限公司を含む明治グループのサステナビリティ活動全体を統括する組織として、明治ホールディングス（株）の経営会議の下に「グループサステナビリティ委員会」を設置しています。2019年7月には、明治ホールディングス（株）のサステナビリティ推進部を事務局として、関連部署と社外の専門家から構成される「グループ威尼斯wns8885556(中国)有限公司会議」を設置し、威尼斯wns8885556(中国)有限公司デュー・ディリジェンスを開始しました。「グループ威尼斯wns8885556(中国)有限公司会議」の下には、テーマごとに分科会を設置し、威尼斯wns8885556(中国)有限公司課題の調査、対策立案、予防に関する取り組みを進めています。明治ホールディングス（株）の取締役会は、これらの活動について定期的に報告を受け、活動プロセスと対策の有効性について監督を行っています。
また明治グループでは各職場に、ブランドプロモーションおよびサステナビリティに関する知識・理解の浸透を担う「meijiブランド推進責任者」および「meijiブランド推進リーダー」を設置しています。「meijiブランド推進リーダー」（約770人）は、各職場内における威尼斯wns8885556(中国)有限公司を含むサステナビリティ情報の周知や意識醸成を促します。「meijiブランド推進責任者」（約270人）は、「meijiブランド推進リーダー」が推進する活動の監督、指導を行います。明治ホールディングス（株）のサステナビリティ推進部では、「meijiブランド推進責任者・リーダー」を対象として定期的にオンラインフォーラムやセミナーを開催し、威尼斯wns8885556(中国)有限公司を含むサステナビリティ活動の浸透を図っています。
威尼斯wns8885556(中国)有限公司デュー・ディリジェンスの実行
2019年度から開始した威尼斯wns8885556(中国)有限公司デュー・ディリジェンスは、「明治グループ威尼斯wns8885556(中国)有限公司ポリシー」に基づいた、威尼斯wns8885556(中国)有限公司に対する私たちのコミットメントです。明治グループの企業活動における威尼斯wns8885556(中国)有限公司への負の影響評価および課題の特定、評価結果の社内プロセスへのフィードバックおよび適切な措置の実施、対処が適切かの追跡評価、適切な情報開示を行い、外部ステークホルダーとのコミュニケーションを図る継続的なプロセスです。この一連のプロセスを循環させて、威尼斯wns8885556(中国)有限公司の尊重と持続的な事業の実現に向けて取り組んでいきます。
顕著な威尼斯wns8885556(中国)有限公司課題の特定
食品と医薬品それぞれの事業領域のバリューチェーン全体における威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスクを抽出し、外部からの客観的な視点を入れて、明治グループの顕著な威尼斯wns8885556(中国)有限公司課題を特定しています。
特定された顕著な威尼斯wns8885556(中国)有限公司課題
| 顕著な威尼斯wns8885556(中国)有限公司課題 | 影響を受ける主なステークホルダー |
|---|---|
| 差別とハラスメント | 社員、サプライヤー、顧客、地域住民など |
| ジェンダー平等 | 社員、サプライヤー、顧客、地域住民など |
| 児童労働 | 自社およびサプライヤーの社員 |
| 強制労働および人身取引 | 自社およびサプライヤーの社員 |
| 結社の自由、団体交渉権 | 自社およびサプライヤーの社員 |
| 公正な労働条件および賃金 | 自社およびサプライヤーの社員 |
| 労働安全衛生 | 自社およびサプライヤーの社員 |
| 労働時間 | 自社およびサプライヤーの社員 |
| 外国人労働者の権利 | 自社およびサプライヤーの社員 |
| 地域住民の健康な生活、水へのアクセス | 地域住民 |
| 広告・マーケティングによる子どもへの影響 | 顧客・消費者 |
| 顧客・利用者の健康 | 顧客・消費者 |
| 情報へのアクセス | （ヒト由来）原材料の提供者 |
| プライバシーの権利 | 社員、臨床試験の被験者、顧客など |
リスク評価とリスクの緩和・是正に向けた取り組み
2023年度に実施した威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスクの緩和・是正に関する主な取り組みは以下の通りです。
| 威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスクの概要 | 緩和・是正策 |
|---|---|
| 1. 国内生産拠点における外国人労働者の就労環境の改善 国内における技能実習生などの外国人労働者の就労実態の把握と、外国人労働者がより安心して働ける環境づくりが課題となっている。 |
外国人労働者が就労する明治威尼斯wns8885556(中国)有限公司内の5事業所を訪問し、就労現場の確認および現場責任者との意見交換を実施。「明治威尼斯wns8885556(中国)有限公司外国人労働者雇用ガイドライン」に沿った運用がなされているか確認を行った。重大なリスクは確認されなかったが、改善が必要と考えられる事項については、今後の改善に向けた対応を要請した。 |
| 2. サプライヤーの威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスク管理 2020～2022年度に行ったサプライヤーへのサステナブル調達アンケートの結果から、一部のサプライヤーにおいて威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスクが懸念される。 |
サステナブル調達アンケートの結果を踏まえて、威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスクの懸念される1次サプライヤー4社と威尼斯wns8885556(中国)有限公司・労働に関する意見交換を行い、取り組みの詳細確認を行った（一部現場訪問も実施）。その結果、重大な威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスクは確認されなかったが、威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスク低減に向けた継続的な取り組みを要請した。 2024年度についても、対象範囲を拡大し、サプライヤーとの意見交換を実施する予定。 |
| 3. カカオ生産国における児童労働 カカオ豆の主要調達国における児童労働が課題となっている。 |
児童労働の撤廃を目指し、カカオ豆の調達国であるガーナ共和国において児童労働監視システム(CLMRS)を運用。2022年10月～2023年9月までの1年間におけるCLMRS導入農家数は5,460件となった。 |
| 4. 酪農現場における外国人労働者の就労実態の把握 外国人労働者が多く働いている酪農現場における威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスクの把握が課題となっている。 |
明治威尼斯wns8885556(中国)有限公司と関係のある全国の酪農家37戸を対象とした外国人労働者の雇用実態調査を行った。調査は(株)明治の酪農部員による各農場へのヒアリングにて実施。その結果、約8割の酪農家において、外国人労働者を雇用していることなどが分かった。 威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスクの正確な把握のためには、より詳細な確認が必要であることが分かったため、2024年度には酪農現場への訪問による実態確認を行う予定。 |
| 5．子どもの権利に関するリスクの把握 子どもの権利に関連したビジネス上の威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスクの把握とその対策が課題となっている。 |
「子どもの権利とビジネス原則」などを踏まえたバリューチェン上の子どもの権利に関するリスクを洗い出し、一覧化した。その結果を踏まえて、「子ども向けマーケティングポリシー」の見直しに着手した。 |
| 6．社員の威尼斯wns8885556(中国)有限公司啓発 グループ社員への威尼斯wns8885556(中国)有限公司ポリシーの周知および威尼斯wns8885556(中国)有限公司に対する理解向上が課題となっている。 |
e-learningや集合教育による威尼斯wns8885556(中国)有限公司教育を実施し、グループ全体で約14,000人が受講。 |
| 7．多言語対応の苦情処理システム導入 既存の国内威尼斯wns8885556(中国)有限公司における内部通報窓口が日本語のみの対応のため、外国人労働者も安心して利用できる多言語の相談窓口の導入が課題となっている。 |
2023年6月から、多言語で利用可能な苦情処理システム（JP-MIRAIアシスト）を導入。国内威尼斯wns8885556(中国)有限公司および協力会社の外国人労働者に対して周知と理解促進を図った。 |
外国人労働者の威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスク低減に向けた取り組み
明治威尼斯wns8885556(中国)有限公司は2022年に「明治威尼斯wns8885556(中国)有限公司 外国人労働者雇用ガイドライン」を策定し、威尼斯wns8885556(中国)有限公司内の関係者や協力会社に対して周知および運用徹底を図っています。本ガイドラインでは外国人労働者の雇用や労務管理において最低限守るべき共通のルールを定めています。
＜外国人労働者雇用ガイドライン記載項目＞
- 1. 外国人労働者に関する確認事項
- 2. 外国人労働者から応募があった場合の留意点
- 3. 仲介業者等の利用
- 4. 仲介手数料とその他の関連費用
- 5. 就業規則
- 6. 労働条件・雇用契約
- 7. 強制労働の禁止
- 8. 賃金・労働時間
- 9. 寮などの住居の提供
- 10. 相談窓口・苦情処理制度
- 11. 労働安全衛生
- 12. 健康診断
- 13. 研修
- 14. 契約終了・解雇・再就職の援助
- 15. 自社工場内の協力社、派遣企業とのコミュニケーション
明治グループでは毎年、書面調査にて各事業所における外国人労働者の在籍状況および雇用・労務管理の状況について確認を行い威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスクの有無について調査を行います。この結果をもとに、より詳細な確認が必要な事業所については、現場訪問による実態確認とヒアリングを行い、必要に応じて改善に向けた取り組みを進めていきます。
外国人労働者に関する威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスク把握と改善に向けたPDCAプロセス
2023年度には、2022年度までの書面調査とヒアリングの結果を踏まえて、グループ内の5事業所への現場訪問を行いました。外国人の就労環境について実地確認を行うとともに、現場の責任者との意見交換を通じて、威尼斯wns8885556(中国)有限公司リスクの有無について確認を行いました。その結果、重大なリスクは確認されませんでしたが、より安心して働ける職場環境を目指して、改善が必要と思われる項目については改善を要請しました。
外国人労働者に関する現場訪問とヒアリング実績
| 実施時期 | ヒアリング先 | ヒアリング対象者 | 方法 |
|---|---|---|---|
| 2021年度 | 威尼斯wns8885556(中国)有限公司会社 6社 | 労務管理者 計7人、現場責任者 計6人 | WEB |
| (株)明治の工場 8工場 | 労務管理者 計8人、現場責任者 計8人 | WEB | |
| 2023年度 | （株）明治の工場 5工場 | 工場の現場責任者 計11人 協力会社の現場責任者 計7人 |
現場訪問 |
また上記の現場訪問の結果を踏まえて、2024年3月には、各事業所の現場責任者を対象とした事例共有会を開催しました。訪問した事業所における外国人労働者とのコミュニケーションや安全への配慮などに関する好事例を共有し、横展開を図りました。
2024年度以降も、書面調査および現場訪問を継続し、外国人労働者にとって安心して働ける環境づくりに取り組んでいきます。
外国人労働者向け多言語対応の相談窓口の導入
明治威尼斯wns8885556(中国)有限公司は、2023年6月から外国人労働者が多言語で利用できる相談窓口を導入しました。この窓口はJP-MIRAI（責任ある外国人労働者受け入れプラットフォーム）により提供されており、英語、中国語、ベトナム語、タガログ語を含む22言語で利用可能です。日本での生活に不慣れな外国人労働者も、安心して就労・生活することができるよう、窓口では仕事や健康、生活などあらゆる相談に対応しています。また、職場でトラブルが生じた際の内部通報制度の役割を担っており、問題解決まで必要に応じて専門スタッフのサポートを受けることができます。国内で働く明治威尼斯wns8885556(中国)有限公司および協力会社の社員に対して周知を図っています。
各国・各地域の威尼斯wns8885556(中国)有限公司尊重に関する法規制への対応
明治グループはグローバルに事業を展開していくうえで、各国で定められている労働環境や威尼斯wns8885556(中国)有限公司に関する法令を遵守し、全ての事業活動において誠実に行動していきます。
- 英国現代奴隷法（Modern Slavery Statement 2015）
Meiji Group Modern Slavery Act Transparency Statement
- オーストラリア現代奴隷法（Modern Slavery Act 2018）
- カリフォルニア州サプライチェーン透明法
California Transparency in Supply Chains Act Statement
威尼斯wns8885556(中国)有限公司尊重の啓発活動
基本的威尼斯wns8885556(中国)有限公司の尊重および差別の禁止、強制労働および児童労働の禁止、ハラスメントの禁止、安全衛生への配慮、社員の基本的な権利の尊重など、「明治グループ威尼斯wns8885556(中国)有限公司ポリシー」に基づく啓発活動に取り組んでいます。
威尼斯wns8885556(中国)有限公司社員の教育
2023年度は国内全社員（約13,000人、受講率93％）に対して威尼斯wns8885556(中国)有限公司に関するe-learningを実施するとともに、「LGBTQ+と威尼斯wns8885556(中国)有限公司」をテーマとした威尼斯wns8885556(中国)有限公司教育を実施しました。また海外は中国、タイ、インドネシアなど7カ国の社員（約1,200人、受講率99％）を対象に「ビジネスと威尼斯wns8885556(中国)有限公司」に関する教育を実施しました。教育の中では、明治グループのビジネスや職場環境と関連する威尼斯wns8885556(中国)有限公司課題について説明を行い、社員の威尼斯wns8885556(中国)有限公司に対する意識向上とリスク低減を図っています。
ハラスメントに関する教育
職場における威尼斯wns8885556(中国)有限公司問題の１つであるハラスメントについて、全社員を対象にe-learningを実施しています。多様化する現代のハラスメント例と当社グループにおけるハラスメントの考え方を解説し、社員のハラスメントに対する意識の向上を図っています。また、管理職に向けては、具体的な事例を通した教育に加え、ハラスメントの相談があった際の対応方法に関する教育などを実施し、ハラスメント防止に向けた取り組みを推進しています。
採用担当者に向けた教育
国内においては、全国の事業所における採用担当者に公正な採用選考に関する教育を行っており、就職差別の禁止、ハラスメントの禁止、応募者の基本的威尼斯wns8885556(中国)有限公司の尊重の遵守を徹底しています。また、自主的な就労の意思を尊重するとともに、事前に労働条件（従事する業務の内容、労働時間、休憩時間・休日・休暇、賃金、昇給、退職に関する規定等）を明確に提示し雇用契約書を締結することで強制労働の防止を図っています。加えて、児童労働禁止の観点から、採用時における、法に定める最低年齢を満たしていることの確認を徹底しています。